Die Haltung: unabhängig aber nicht unparteiisch
Herr Stühler-Walter ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht generell ausschließlich für Arbeitnehmer tätig.
Das gilt natürlich auch in allen Fragen rund um das Betriebsverfassungsgesetz. Die Beratung, Begleitung und Vertretung von Betriebsräten ist hier nicht einfach bloß eine anwaltliche Tätigkeit von vielen, sondern auch wirklich eine Herzensangelegenheit. So, wie er sich ganz bewusst dafür entschieden hat, die Rechte der Arbeitnehmer durchzusetzen, gilt das ganz selbstverständlich auch für die effektive Interessenvertretung der Belegschaft im Betrieb durch den Betriebsrat. Im kollektiven Arbeitsrecht ist er also auch ganz einfach parteiisch, was ihm in Gewerkschaftskreisen das Prädikat „gegnerfrei“ einbringt.
Keine Berührungsängste bei der Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft .
Ganz im Gegenteil pflegt er hier in Bonn zur Gewerkschaft ver.di sogar engen Kontakt und arbeitet zusammen mit der Gewerkschaft. Dennoch ist er als Anwalt natürlich ungebunden und weisungsfrei – aber eben auch nicht unparteiisch.
Nicht zuletzt pflegt Herr Stühler-Walter auch ein stetig wachsendes Netzwerk mit anderen Betriebsratsanwälten in ganz Deutschland.
Das dient zum einen natürlich dem fachlichen und praktischen Erfahrungsaustausch und zum anderen kann es auch durchaus mal sein, dass es von hier aus bereits rein räumlich betrachtet nicht sinnvoll erscheint, wenn Herr Stühler-Walter Sie vertritt. Wenn Sie beispielsweise in Berlin sitzen, dann ist das von Bonn aus schon wegen der rund 600 km Entfernung nicht so einfach – sprechen Sie ihn ruhig dennoch an. Das Netzwerk macht es dann durchaus möglich, Ihnen eine Kollegin oder einen Kollegen zu vermitteln, bei welchem Sie ebenso gut im Betriebsverfassungsrecht aufgehoben sind.
Der Anwalt für den Betriebsrat vom Beschlussverfahren über die Betriebsvereinbarung bis zur Einigungsstelle
Philip Stühler-Walter ist Ihr Anwalt im Arbeitsrecht für die Beratung und Vertretung von Betriebsräten in Bonn und der weiteren Umgebung.
Das bedeutet einen Radius grob über den Daumen gepeilt etwa plus 60 km – fragen Sie einfach nach, ob das für Ihren Ort machbar ist. Es gibt da keine starren Grenzen. Auf Wunsch kommt er auch unverbindlich in eine Betriebsratssitzung, um sich mal vorzustellen.
Wie kann der Anwalt dem Betriebsrat helfen?
Rechtsanwalt Stühler-Walter steht dem Betriebsrat gerne als Sachverständiger gemäß § 80 Abs.3 BetrVG zur Verfügung. Ebenfalls vertritt er Sie in Beschlussverfahren bei den Arbeitsgerichten und in der Einigungsstelle.
Ihr Anwalt kann dem Betriebsrat in verschiedenen Bereichen helfen:
Rechtsberatung:
Der Anwalt berät den Betriebsrat hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen, die für die Arbeit des Gremiums gelten. Dazu gehört die Auslegung und Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes und anderer relevanter Gesetze sowie die Klärung von rechtlichen Fragen, die im Zusammenhang mit der Betriebsratsarbeit auftreten.
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:
Der Anwalt kann den Betriebsrat bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber unterstützen, z.B. bei der Ausarbeitung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellenverfahren oder bei der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten.
Schulungen:
Ein Anwalt kann den Betriebsratsmitgliedern Schulungen anbieten, um sie in rechtlichen Fragen fortzubilden und sie auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Dies kann beispielsweise in Form von Seminaren oder Workshops erfolgen.
Konfliktlösung:
Bei Konflikten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kann der Anwalt als Vermittler oder Schlichter fungieren und dazu beitragen, eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Prozessvertretung:
Sollte es zu gerichtlichen Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kommen, kann der Anwalt den Betriebsrat vor Gericht vertreten und seine Interessen wahren.
Strategische Beratung:
Der Anwalt kann dem Betriebsrat auch bei der Entwicklung von langfristigen Strategien und Konzepten zur Stärkung der Arbeitnehmerinteressen im Unternehmen zur Seite stehen.
Insgesamt trägt die Zusammenarbeit mit einem Anwalt dazu bei, dass der Betriebsrat seine Aufgaben optimal erfüllen und die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich vertreten kann.
Herr Stühler-Walter verfügt über mehrjährige praktische Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten von der Sachverständigentätigkeit über das Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht bis hin zu Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan im Fall der Betriebsänderung sowie als Beisitzer in der Einigungsstelle.
Günstigstenfalls bedeutet die Beratung und Vertretung von Betriebsräten eine langfristige Zusammenarbeit, aus der sich erfahrungsgemäß auch persönliche Bindungen bis hin zu Freundschaften entwickeln. Daher ist es in diesem Bereich nicht ganz unerheblich, dass ein gewisses Maß an persönlicher Sympathie gegeben ist. Auf Wunsch kommt Herr Stühler-Walter auch unverbindlich in Ihr Gremium, um sich zunächst persönlich vorzustellen.
Wann ist die Beauftragung des Anwalts für den Betriebsrat erforderlich?
Ein Anwalt ist für den Betriebsrat erforderlich, wenn es rechtliche Fragen oder Probleme im Zusammenhang mit dem Betriebsrat oder der Belegschaft eines Unternehmens gibt. Dies kann zum Beispiel bei folgenden Situationen der Fall sein:
Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber:
Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommt, kann der Anwalt als Vermittler fungieren und dabei helfen, eine Lösung zu finden, die im Einklang mit dem Betriebsverfassungsgesetz steht.
Kündigungen und Sozialpläne:
Bei betriebsbedingten Kündigungen oder der Erstellung eines Sozialplans kann ein Anwalt den Betriebsrat beraten und bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber unterstützen.
Schulungen und Seminare:
Ein Anwalt kann Betriebsräten bei der Organisation von Schulungen und Seminaren helfen, um sie über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären.
Rechtliche Prüfung von Betriebsvereinbarungen:
Ihr Anwalt kann Betriebsvereinbarungen auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen und sicherstellen, dass sie im Einklang mit dem geltenden Recht stehen.
Insgesamt ist ein Betriebsratsanwalt in Bonn erforderlich, wenn es rechtliche Fragestellungen oder Probleme im Zusammenhang mit dem Betriebsrat gibt, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten ihre Rechte und Pflichten kennen und die gesetzlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.
Warum Philip Stühler-Walter der richtige Anwalt für den Betriebsrat ist
Philip Stühler-Walter ist der richtige Anwalt für den Betriebsrat aus verschiedenen Gründen:
Fachwissen:
Philip Stühler-Walter verfügt über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich der Betriebsratsarbeit. Dieses Fachwissen ermöglicht es ihm, den Betriebsrat kompetent und zielgerichtet zu beraten und bei rechtlichen Fragestellungen zu unterstützen.
Erfahrung:
Da Herr Stühler-Walter bereits seit mehreren Jahren erfolgreich als Anwalt in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten tätig ist, hat er eine umfangreiche praktische Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und deren Anliegen. Diese Erfahrung kann für den Betriebsrat von großem Nutzen sein, um rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden oder für die Belegschaft erfolgreich abzuschließen.
Verhandlungsgeschick:
Ein guter Anwalt für den Betriebsrat sollte auch über ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten verfügen. Philip Stühler-Walter ist in der Lage, die Interessen des Betriebsrats effektiv zu vertreten und mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und anderen Parteien zu verhandeln, um für den Betriebsrat und damit auch für die Arbeitnehmer im Betrieb optimale Ergebnisse zu erzielen.
Kommunikation:
Die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und klar zu kommunizieren, ist für einen Anwalt, der den Betriebsrat unterstützt, von entscheidender Bedeutung. Philip Stühler-Walter kann dem Betriebsrat die rechtlichen Aspekte und mögliche Konsequenzen ihrer Entscheidungen verständlich erklären und Sie bei der Entwicklung von Strategien und Lösungsansätzen unterstützen.
Engagement:
Ein engagierter Anwalt, der die Ziele und Interessen des Betriebsrats teilt, kann den Unterschied ausmachen. Philip Stühler-Walter unterstützt den Betriebsrat mit Enthusiasmus und Leidenschaft, um gemeinsam die besten Ergebnisse für die Arbeitnehmer zu erreichen.
Empfehlungen und Referenzen:
Da Philip Stühler-Walter bereits von anderen Betriebsräten empfohlen wurde oder positive Referenzen von früheren Mandanten vorweisen kann, spricht dies für seine Kompetenz und Zuverlässigkeit als Anwalt in diesem Bereich.
Muss der Arbeitgeber die Kosten für die Beauftragung des Betriebsratsanwaltes übernehmen?
Ja, nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) muss der Arbeitgeber die Kosten für den Anwalt des Betriebsrates übernehmen, wenn dieser in rechtlichen Angelegenheiten beraten oder vertreten wird. In § 40 Abs. 1 BetrVG heißt es: „Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber.“ Dazu zählen auch die Kosten für rechtliche Beratung und Vertretung, zum Beispiel durch einen Anwalt. Allerdings muss der Betriebsrat in der Regel nachweisen, dass die Inanspruchnahme eines Anwalts erforderlich war.
Kurzum: Philip Stühler-Walter ist Ihr Betriebsratsanwalt!
Rechtsanwalt Stühler-Walter hat hier langjährige Erfahrung und verfügt auch über einen ordentlichen Pool an potentiellen Einigungsstellenvorsitzenden, mit denen er häufiger zusammenarbeitet. Fragen Sie einfach nach – er hilft da gerne weiter.
Gotenstraße 25 53175 Bonn – Bad Godesberg
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